本土药企创新，人才之争已暗流涌动

　　近年来，受新医改政策的推进，国内的医药产业逐步从仿制药向创新药升级，本土药企纷纷加快了创新转型的步伐。目前，本土药企创新的竞争已不止在产品线上，人才之争也已暗流涌动。
 

　　近日，有媒体消息称，曾任恒瑞副总经理兼研发CEO的陶维康已加入齐鲁制药，成为该集团的副总裁兼齐鲁全球创新药研发总经理。
 

　　据了解，陶维康将成为齐鲁制药集团全球创新研发体系管理团队的重要成员，全面领导齐鲁全球创新药物的研究与开发工作，制定和实施创新药研发战略，参与公司创新药研发发展战略的规划与实施。
 

　　简历显示，陶维康曾在默沙东从事新药研发十多年，任资深研究员和部门主管，主持过多个抗癌新药的研发和项目管理。在恒瑞任职期间，其担任公司的医药副总经理兼研发中心CEO，曾参与PD-1的开发工作。
 

　　和恒瑞医药一样，陶维康的新东家齐鲁制药正处于仿制向创新的转型阶段。公司目前在研创新药物项目超过80项，其中13个1类新药处于不同临床研究阶段，10余个项目位于IND阶段。
 

　　另外，齐鲁制药产品线中也有抗体药物，截至2022年3月，齐鲁已经披露的复方抗体/双抗为5款，超过单抗、ADC和融合蛋白，并有3款进入临床阶段。
 

　　业内认为，齐鲁制药和恒瑞两家均是创新转型的药企，两家之间的人才流动背后，可见行业人才竞争加剧。
 

　　从行业大背景来看，随着创新药企数量爆发式增长，国内创新药产业发展前景广阔，但由于国内起步晚，本土药企对于人才需求迫切，而目前情况是这类人才非常缺乏，企业针对人才培养和给予成长的时间也不多，造成了药企之间对于具备丰富经验特别是曾在跨国药企任职过的高层次人才竞争的现象。
 

　　今年以来，还有不少本土创新药企业引进新的人才，特别是在本土药企和跨国药企都有过较为丰富的工作经验的人才。
 

　　例如，原腾盛博药执行董事、总裁兼大中华区总经理罗永庆新入职了专注于创新药开发及商业化的生物制药公司云顶新耀，帮助该公司继续推进开发后期产品管线以实现商业化，还将继续对研发平台进行投资，以打造创新的药物产品管线。据悉，罗永庆曾担任吉利德科学的全球副总裁兼中国区总经理，并协助吉利德科学建立中国的业务，助力包括了Sovaldi、Harvoni、Epclusa和TAF等在内的8个创新产品的临床开发、注册批准和成功上市，适应症涉及慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎以及艾滋病等领域。
 

　　再比如，君实生物人才队伍迎来了曾在恒瑞医药就职的邹建军，邹建军在肿瘤临床治疗、抗肿瘤药物研发和新药临床研究等领域拥有近30年的丰富经验，曾在新基医药任中国医学事务负责人，以及在拜耳医药历任中国肿瘤研发部医学顾问、治疗领域负责人、Xofigo全球医学事务负责人(美国总部新泽西)。
 

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