医药行业核心人才需求扩大，年内超200位药企高管履新

　　近年来，集采常态化、医保控费等政策给医药行业带来了巨大的影响，倒逼药企转型加快，而在架构调整的同时，公司通常又伴随着高管的离职、撤销销售团队等动作。据业内不完全统计，2022年以来，医药行业至少已有250位以上高管宣布离职，其中不乏一些阿斯利康、罗氏、辉瑞等跨国药企大中华区的高管。
 

医药行业核心人才需求扩大，年内超200位药企高管履新(图片来源：制药网)
 

　　从百位药企高管离职的原因来看，主要是个人原因或工作调整。业内认为，不少高管是出于个人职业发展的考量而“出走”，在这背后也反映出整个医药行业的竞争正越趋激烈，核心人才需求正在扩大。
 

　　据公开可统计的数据显示，今年以来，履新的药企高管已经超过200位。并且从一些履新的药企高管简历来看，药企之间的人才争夺战已经打响。
 

　　例如，2022年4月，恒瑞医药宣布，任命年仅36岁张晓静为恒瑞医药副总经理、首席医学执行官(肿瘤)，任命王泉人为恒瑞医药副总经理。同在4月，曾担任恒瑞医药首席医学官、副总经理的邹建军离职8天后加入君实生物，担任该公司执行董事、副总经理以及全球研发总裁之职，全面负责公司全球的研究与开发工作。
 

　　再比如，9月2日晚间，腾盛博药宣布，罗永庆辞去执行董事、总裁兼大中华区总经理职务，以及腾盛博药子公司腾盛华创的首席执行官职务，于9月15日生效。同时，公司科学和医学事务副总裁梁旭将接任成为高级副总裁，大中华区总经理。而在罗永庆辞职不到一礼拜后，就传出了其履新云顶新耀并出任执行董事兼首席执行官的消息。
 

　　从履历可以发现，这些流动频繁的高管人才大多具有在跨国药企与本土药企同时工作过的丰富经验。业内表示，跨国药企高管的人才流入本土药企，经常会出现因“水土不服”进而回“老东家”的情况，而同时在跨国药企与本土药企工作过的高管可能更具备适应能力，也更受本土药企特别是创新型药企的青睐。
 

　　比如，邹建军在肿瘤临床治疗、抗肿瘤药物研发和新药临床研究等领域拥有近30年的丰富经验。在加入君实生物之前，其除了在恒瑞医药就职以外，还曾在新基医药任中国医学事务负责人，以及在拜耳医药历任中国肿瘤研发部医学顾问、治疗领域负责人、Xofigo全球医学事务负责人(美国总部新泽西)。
 

　　罗永庆除了在腾盛博药就职以外，还曾担任吉利德科学的全球副总裁兼中国区总经理，并协助吉利德科学建立中国的业务，助力包括了Sovaldi、Harvoni、Epclusa和TAF等在内的8个创新产品的临床开发、注册批准和成功上市，适应症涉及慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎以及艾滋病等领域。
 

　　就去向来看，不少高管选择从传统药企或转型中的公司加入到创新药公司。比如罗永庆新入职的云顶新耀是一家专注于创新药开发及商业化的生物制药公司，治疗领域包括肿瘤、自身免疫性疾病、心肾疾病、感染性和传染性疾病。其表示，加入云顶新耀后将继续推进开发后期产品管线以实现商业化，还将继续对研发平台进行投资，以打造创新的药物产品管线。
 

　　履新的高管被寄予了厚望，在创新药公司，随着热门靶点赛道的竞争日趋激烈，如何更好地推进产品研发、上市、商业化等环节都是重大课题，而对于传统转型中的药企而言，入职的高管面临的压力可能会更大，甚至面临如何力挽狂澜的挑战。总的来看，业内认为，接下来整个医药市场洗牌将会加速，核心人才流动也会更加频繁。
 

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