医药产业发展加速下，企业正加快补齐人才短板

　　随着我国集采常态化、医保推进，众多药企也受到在创新、技术、营销等方面的更多挑战。其中，不少药企为了应对挑战开始积极调整业务。在此背景下，对专业人才的需求也变得更加迫切。
 

医药产业发展加速下，企业正加快补齐人才短板(图片来源：制药网)
 

　　据了解，本土biotech对于具备丰富经验的人才就已经求贤若渴，近年来不少跨国药企人才已流入本土药企。比如2021年9月，阿斯利康原东区RGM张岸巍入职罗欣集团；2022年1月，原阿斯利康肿瘤事业部总经理殷敏加入百济神州，担任大中华区CCO；前杨森HIPO事业部淋巴瘤业务部负责人朱晶岩加入百济神州担任血液肿瘤事业部负责人……
 

　　除了人才流动越加频繁外，为了补齐人才短板，不少药企还在大力扩充人才储备。据业内统计，截至4月6日，就有6家CXO头部公司员工数量出现了增加，累计增加1.8万人。其中，药明康德增加了8501位员工，有6899人为研发人员，百济神州2021年新增研发人员2822人，占全年研发人数的96%。另外，在2021年恒瑞医药研发人数也增加了16%。
 

　　值得注意的是，目前在众多人才中，中医药人才无疑是受到国家以及医药行业更多关注与培养的一类。据悉，在国家政策助推下，目前云南省、黑龙江省、江西省、湖南省等多地都已发文，明确表示将大力发展中医药产业，其中也均提及要夯实中医药人才基础。
 

　　如河南省在印发的《“十四五”中医药发展规划》就提出，河南将继续提升中医药院校教育水平，优化人才培养模式，培养更多中医药学科优秀人才。要扩大中医学、中药学研究生培养规模，提高中医药院校中医类专业经典课程比重，开展中医药经典能力等级考试……
 

　　广西印发了《关于加快中医药壮瑶医药特色发展的若干政策措施》，也提到要夯实中医药壮瑶医药人才基础。主要将从提升教育水平，推进师承教育，完善人才评价和激励机制，建立桂派中医大师、广西名中医等中医药人才长效激励机制这三个方面着手。
 

　　从整体来看，人才已成为企业创新的源动力，以及企业创新的核心要素，尤其是高新技术产品研发和生产更大程度上依赖于专业人才。因此，目前除了制药企业，药机企业其实也在不断加速建设高素质科技人才队伍，打造硬实力。
 

　　目前，据笔者了解，不少头部药机企业都已积极了采取人才扩招行动。如楚天科技2022半年报就显示，上半年技术研发人员数量较同期增加650多人，技术骨干人才的引进是重点，并表现出明显成效，报告期内集团技术研发人员数量近2000人。另外，东富龙也在中报中提到上半年公司增加了研发人员。2020年至2021年，东富龙的其研发人员人数从396 人(占比14.88%)增加至677 人(占18.44%)。
 

　　实际上，无论是医药企业，还是药机企业，研发都是其中重要的一环，具备一定的研发能力，意味着企业拥有核心竞争力并可以获得长足的发展。但研发也是一个长期持续的过程，需要人才队伍的支持，尤其是需要经验丰富的人才的加入。因此，随着药企与药机企业加速研发新产品，业内预计相关研发人才需求还将持续上涨。
 

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