辞职报告的作用(辞职报告的重要性)

辞职报告的重要性

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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辞职要辞职报告吗

一般来说以书面的辞职报告为准哦。

口头辞职，只有你自己和你报告的对象（你上级），才会知道你什么时候提出辞职，原因是什么，准备什么时候走，要是对方矢口否认说毫不知情，你百口莫辩。

书面的辞职报告，更为正式，上面会把你的离职日期，原因等都记录下来，你自己要签名，还要给你的上级，HR层层审批，有据可依。

所以为了自身权益，一定要准备书面的辞职报告哦

辞职报告有什么影响

没打辞职报告直接走人属于旷工后被企业辞退，没有什么正式的黑名单，但会计入你的个人档案，因为旷工被辞退，终究是不好看的，会影响以后你求职时企业对你的综合评价。

辞职报告重要吗

原件十亲笔签字有效。企业单位的员工在单位工作不顺心或与领导有矛盾或与同事不容洽，拟想离职，员工应找单位主管领导进行沟通，随后起草辞职报告，辞职报告可以手写，可以打印，但是签字处必须是亲笔签字，不可让别人代替签字，辞职报告报单位主管领导签暑意见，报单位人力资源部存档备查。

什么叫辞职报告

依法提前一个月向单位提交书面离职申请，属合法离职，企业将按正常离职与员工办理解除劳动关系的手续。

不提交离职申请，擅自离开公司属非法离职，尤其未办理工作移交，归还物品钱款，给公司工作造成重大损失的，企业有权向当地仲裁机构申请仲裁，并追索由此造成的损失。所以同样是离职，应该选择依法办理离职手续。

辞职报告的重要性有哪些

现代职场上，辞职似乎已经成了家常便饭，对于公司来讲、对于个体来讲，就是是好事还是坏事，我们很难做出判断。但是，辞职的时间和时机确实值得我们分析和探讨。什么时间辞职最好，我们也很难给出定论，每个人都有着不同的体验，不同的观点。总体来讲，在辞职的时间和时机上应该把握好一下原则。

（备注：这里谈的辞职，是真的要辞职，而不是三心二意、心猿意马的辞职。）

一、春节前后辞职。

春节前后辞职的理由有几个：

1. 为了年终奖：一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下，公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。

2. 找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。

二、确定下家后辞职。

还有一个离职的最佳时机，就是确定了下家之后再离职。有些人比较单纯，也比较干脆，不考虑辞职后寻找新工作的问题，出于种种原因，在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。

三、试用期内辞职。

每个员工入职都会有试用期。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观。如果有可能，更要多了解自己的上级和公司的老板，以便确定自己是否能很好地适应公司。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。否则，对公司的诸多地方都不满意，自己一直犹犹豫豫，将信将疑，糊里糊涂转正，然后在工作上又心猿意马，心不在焉，害了自己，也对公司不利，从个人成长来说耽搁了时间，也耽误了自己的前程和进步。所以，试用期内觉得不合适，要尽早离开。

四、公司业务蒸蒸日上的时候。

公司的业务衰减的时候离职，有一个不利因素，就是公司会变得很抠门，很小气，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。如果公司的业务欣欣向荣、蒸蒸日上，这个时候提出离职的好处就是，拿到工资的过程很痛快，不会拖泥带水，自己了落得个心情愉快，不会窝心。

小结：现在的职场人，似乎忽略了离职带个一个人的影响程度。事实上，离职是职场发展一个重要的节点，对待离职要慎之又慎。确实要离职的时候，也要挑选合适的时机提出离职，这样对自己有利，对公司也有利。这里需要提醒一句：千万不要赌气离职。成年人，要像个成年人一样，做成熟的事情，而赌气是一件很幼稚的情绪，尽管看起来很“英雄”。

辞职报告有什么用处

根据我了解，体检报告一般都是企业每年给职工开展的职业病体检，一般一年一次。

辞职了要拿回体检报告，以便找新工作时用，一般很多企业招人时都需要提供体检报告，如果没有的话，还有自己再去做一次体检，比较麻烦。当然也可以根据自己个人所需不拿，个人建议拿回来好，

我觉得过了有效期的体检报告可以不拿，拿回来保存都麻烦，家里到处都塞满