合肥个人参保(合肥个人参保养老金)

1. 合肥个人参保养老金

2021年合肥最低标准社保费用就要按照最低缴费基数来进行费用计算，合肥当地最低缴费基数是3017.01元，每个月的社保费用只需要1025.71元。只需要确定好缴费基数，那么就可以确定每个月的社保费用情况。缴费基数不同会影响到社保费用，所以个人参保一定要注意社保缴费基数的具体情况。

2. 合肥职工养老保险缴费标准

2022年1月1日起！合肥市将实施新的基本医疗保险政

近日，合肥市人民政府颁布《合肥市基本医疗保险办法》（合肥市政府令第213号）。

职工医保方面

取消参保户籍限制。 灵活就业人员参保不再以本市户籍作为参保条件。

明确用人单位缴费比例。 机关、事业单位、社会团体按6.2%缴费，其他用人单位按6.4%缴费。

将职工医疗救助纳入职工医保。 不再单独征收职工医疗救助保险费，统筹基金年度支付限额由6万元调整至30万元。

建立职工医保门诊共济保障机制。 改进个人账户计入办法，统筹基金不再划入在职职工个人账户，退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，参保职工的普通门诊医疗费由统筹基金按比例支付。

增加补缴医保费的规定 。 在本市退休并按月领取养老金人员，未纳入职工医保的，可以按规定一次性补缴医保费，享受职工医保待遇。

增加中断缴费的规定 。 用人单位中断缴费不超过一个月并按照规定补缴的，参保人员连续享受职工医保待遇。灵活就业人员连续中断缴费不超过三个月的，补齐中断期间的职工医保费后，享受职工医保待遇。

明确职工个人帐户使用范围 。 支付本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；参加居民医保的个人缴费。

新增异地就医报销规定 。 对参保人员异地就医未办理备案手续的，由现行的“不予报销”调整为“适当提高医保基金起付标准、降低医保基金支付比例”。

居民医保方面

明确法定参保义务。本市户籍居民、各类学校在校学生等未参加职工医保的人员， 应当 参加居民医保，实行个人缴费和财政补助相结合的筹资方式。

新增等待期的规定。连续两年以上参加基本医疗保险，未在集中参保期参保缴费的城乡居民，在补办参保缴费手续三个月后享受居民医保待遇。

大病保险方面

明确保障对象 。 参加职工医保、居民医保人员，同步纳入大病保险保障范围，享受待遇时间与其基本医保待遇起止时间一致。

明确保障范围 。 参保人员发生的住院医疗费用、慢特病门诊医疗费用经基本医保报销后，个人自付部分纳入大病保险保障范围。在起付标准以上、支付限额以下的费用，由大病保险基金按比例支付

明确不设置支付限额 。 为了防止医保移民，对在本市连续参保不满三年的非本市户籍居民参保人员（不含大学生）设置三十万元的年度支付限额；其他参保人员不设置年度支付限额。

对困难群体进行倾斜 。 对特困人员、低保对象、返贫致贫人口等国家和省规定的特殊人群的年度支付标准和支付比例适当倾斜。

就医结算管理方面

建立医保基金支付负面清单制度，明确了不纳入医保基金支付的范围：

1. 应当从工伤保障基金中支付的；

2. 应当由第三人负担的；

3. 应当由公共卫生负担的；

4. 在境外就医的；

5. 在非定点医药机构发生的（急诊、抢救除外）；

6. 体育健身、养生保健消费、健康体检；

7. 国家规定的医疗保险基金不予支付的其他费用。

    据安徽商报消息 取消职工医保参保户籍限制，灵活就业人员参保不再以合肥市户籍作为参保条件；将职工医疗救助纳入职工医保，不再单独征收职工医疗救助保险费；一个自然年度内，统筹基金支付门诊和住院待遇限额为30万元……由合肥市政府颁布的《合肥市基本医疗保险办法》将从明年1月1日起正式施行，其中涵盖了城镇职工医保、生育保险、城乡居民医保和大病保险等政策。11月23日，合肥市医保局相关人士对新的基本医疗保险政策进行了详细的梳理，并对新规中的变化进行了解释和解读。

    灵活就业人员可参加合肥职工医保

    “从明年开始，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工医保。”合肥市医保局副局长顾炳志介绍，与该市此前的规定相比，新《办法》取消了参保户籍限制。灵活就业人员不再以本市户籍作为参保条件。按照新政，灵活就业人员以省平均工资的60%作为缴费基数，按照6%的比例缴纳。以灵活就业人员身份参加职工医保的，不建立个人账户

    不再单独征收职工医疗救助保险费，将职工医疗救助纳入职工医保。合肥市职工医保统筹基金年度支付限额也从6万元的基础上大幅提高。明年起，一个自然年度内，统筹基金支付门诊和住院待遇限额为30万元。而且还逐步将在符合条件的定点零售药店发生的外配处方购药费用纳入普通门诊待遇保障范围

    机关、事业单位缴费比例调整

    顾炳志介绍，2019年起合肥市政府将全市机关、事业单位及其他用人单位的缴费比例分别由7.4%、8%调整为6.4%。新的基本医疗保险政策明确，明年起，用人单位以本单位全部参保职工缴费基数之和作为单位缴费基数，国家机关、事业单位按照6.2%的比例、其他用人单位按照6.4%的比例缴纳。职工个人缴费基数低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按照60%计算；超过300%的，按照300%计算。此外，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金按照规定缴纳职工医保费。

    不再缴纳职工医保费时间明确

    参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限男满二十五年、女满二十年，且实际缴费年限满十五年的（含在部队参加医疗保险的实际缴费年限），不再缴纳职工医保费，按照规定享受医保待遇；未达到上述缴费年限的，以办理补缴时上年度省平均工资为基数，按照6%比例一次性补缴至规定年限，补缴的职工医保费全部纳入统筹基金。

    职工医保缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，2002年12月1日（本市基本医疗保险制度建立）前国家承认的工龄视同为职工医保缴费年限。实际缴费年限与视同缴费年限不重复计算。职工医保中断缴费的，中断前后实际缴费年限累计计算。

 职工生育保险和职工医保合并实施

    合肥市医保局医药管理和待遇保障处负责人葛慧敏介绍，按照新的办法，从明年1月1日起，该市职工生育保险和职工医保按照国家规定合并实施，职工医保参保人员同步纳入职工生育保险保障范围。

    “参加职工医保的用人单位职工享受下列职工生育保险待遇：生育津贴，生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，国家和省、市规定的其他项目费用。”葛慧敏说，同时，以灵活就业人员身份参加职工医保的，享受生育的医疗费用和计划生育的医疗费用待遇。

    需要提醒的是，一个年度内职工医保统筹基金支付的生育的医疗费用和计划生育的医疗费用纳入职工医保统筹基金支付限额范围。国家机关、事业单位参保人员不享受生育津贴待遇，产假期间工资待遇由用人单位发放。

5类人群可参加合肥居民医保

    顾炳志介绍，未参加合肥市职工医保的下列人员应当参加居民医保，包括：本市户籍居民；各类学校在校学生；非本市户籍，持有本市居住证的人员及其未成年子女；非本市户籍，随在本市就业参保人员共同生活的未成年子女；国家和省规定的其他应当参加居民医保的人员。另外，在本市工作的外籍专家共同生活的配偶及其未成年子女也可以参加居民医保。

    对于新生儿，新办法明确规定：一周岁以内婴儿自出生之日起三个月内参保缴费的，自出生之日起享受参保年度居民医保待遇；超过三个月参保缴费的，自参保缴费次日起享受居民医保待遇。一个自然年度内，合肥市居民医保基金支付门诊、住院和其他待遇的限额也为30万元。

  职工、居民医保人员同步纳入大病保险

    合肥市医保局医药管理和待遇保障处负责人葛慧敏介绍，享受职工医保、居民医保待遇的人员同步纳入大病保险保障范围。参保人员享受大病保险待遇起止时间，与其职工医保、居民医保待遇起止时间一致。

    参保人员在定点医疗机构发生的符合医保政策规定的住院和慢特病门诊医疗费用，经基本医保报销后，个人自付部分（不含起付费用）纳入大病保险保障范围。

    大病保险设置年度起付标准和支付比例。年度起付标准以上的医疗费用，由大病保险基金按比例支付。年度起付标准按照不超过全市上年度居民人均可支配收入的50%确定；支付比例按照年度累计费用分段确定，最低段支付比例不低于60%。对在本市连续参保不满3年的非本市户籍参加居民医保人员（不含在校大学生），设置30万元的年度支付限额；其他参保人员不设置年度支付限额

异地治疗未备案，自己将多掏钱

按照新的办法，参保人员在市域外医疗机构治疗的，应当办理备案手续，实行联网直接结算；无法联网直接结算的，参保人员应当在规定时间内到参保地医疗保障经办机构办理结算报销手续。参保人员在市域外医疗机构治疗，未办理备案手续的，将适当提高医疗保险基金起付标准、降低医疗保险基金支付比例，具体办法将另行制定。而此前的规定是“不予报销”。

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    1、市民能同时参加两种医疗保险吗

    答：参保人员同一时期只能参加一种基本医疗保险

    参保人员重复参加职工医保和居民医保的，在居民医保待遇享受期开始前，可以申请退费并终止居民医保参保关系；居民医保待遇享受期开始后，个人缴费不再退回，暂停其居民医保参保关系，保留职工医保参保关系

    居民医保待遇享受期内参加职工医保的，在享受职工医保待遇前可继续享受居民医保待遇，在享受职工医保待遇时暂停居民

    已参加居民医保的短期季节性务工人员，短期季节性务工结束停止职工医保时，仍在居民医保待遇享受期内的，恢复居民医保待遇。

 2、健康体检医保能报销吗？

    答：跟以前一样，新的办法同样规定健康体检医保不予报销。不纳入医疗保险基金支付范围的还有：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的；在非定点医药机构发生的（急诊、抢救除外）；体育健身、养生保健消费，以及国家规定的医疗保险基金不予支付的其他费用。

  3、退休人员能参加职工医保吗？

    答：为了解决退休人员未纳入职工医保的遗留问题，新办法规定：对在合肥市已退休并按月领取基本养老金的人员，如果未纳入职工医保，个人可以自愿按规定一次性补缴医保费，从而享受职工医保待遇。

3. 合肥职工养老保险

能跟上海比吗 上海是一线城市 肯定上海高啊

退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。

　　养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　领取方式不同

　　退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

4. 合肥市个人养老保险

目前合肥的社保档次分为成都城镇社保、农村社保，最低缴纳基数是3429.11元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。

以2021年12月份的合肥本市城镇社保，最低缴纳基数3429.11元来计算，社保费用是1163.76元，其中公司部分需要缴纳的费用共803.7元，职工个人部分需缴纳360.06元。

5. 合肥个人参保养老金查询

答：支付宝可以查询社保，查询方法如下：

一、打开手机，在桌面上找到“支付宝”一项，然后点击进入。

二、进入后找到“更多”，然后点击进入。

三、进入后找到“城市服务”，点击进入。

四、进入后找到“社保”一项，点击进入。

五、然后点击职工医疗账户查询进入。

六、进入后即可查询到社保信息。

6. 合肥养老保险金

合肥养老金领取标准：

　　截至2019年12月31日，年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁和85周岁及以上的企业退休人员，高龄倾斜标准分别为140元、180元、280元、390元，在以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

　　截至2019年12月31日，年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁和85周岁及以上的机关事业单位退休人员，高龄倾斜标准分别为100元、130元、210元和290元，在以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

7. 合肥个人参保养老金发放标准

2019年合肥社保缴费基数

从2019年5月1日开始，合肥市社保缴费基数最低标准从16981.74元调整至13556.22元，下调了3425.52元；社保缴费基数最低标准从3396.35元调整至2711.24元，下调了3685.11元。

社保缴费采用保低限高的方式，参保人员最低缴费基数不能低于2711.24元，最高缴费基数标准不能超过13556.22元。灵活就业人员则可以在这个区间内自由选择缴费标准，共有9个档次60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%，其中60%和300%分别就是最低和最高标准。

2019年合肥社保缴费比例

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；

5、补充大病：公司定额缴纳15元，个人不缴纳。

关于2019年合肥社保缴费基数的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。

8. 合肥个人参保养老金多少

社保最低缴费基数3017.01元，最高缴费基数15085.05元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

9. 合肥个人养老保险缴费标准

2020年度合肥市养老保险职工缴费标准是在一个范围内的，以上年度全省职工社会平均工资5028.35元为基数，以基数的最低60%，最高300%确定养老保险缴费基数。具体为：月缴费基数上限为：15085.05元，缴费基数下限为：3017.01元。 每年全省养老保险职工缴费标准都是统一的。

10. 合肥基本养老金

一、缴费档次细化增设最高档次3000元

　　在养老保险的缴费分档上，我省城乡居民养老保险设定100元至1000元10档。新农保则设定100元至500元5档。今后，两者合并设定为13个档次，增设了1500元、2000元和3000元3个档次。

　　“在结合我省实际情况的同时，也借鉴了外省的做法。”安徽省人社厅相关负责人介绍说，目前全国已出台实施意见的省份，大部分都增设了缴费档次，如：湖南、四川、河北等省已增设3000元档次，山东省最高缴费档次为5000元。目前，我省城乡居民年收入稳步增长，部分居民已具备选择较高档次缴费的条件。

　　新政还提高了全省总体缴费补贴水平，明确最低补贴标准：缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元。省级财政目前承担20元，其余部分由市、县（市、区）财政承担，市、县（市、区）承担比例由各市确定。同时，新政鼓励各地根据实际情况，适当提高本地区缴费补贴标准。

    二、基础养老金加发标准限定被移除

　　“对长期缴费超过15年的，每超过1年，基础性养老金加发1%，最高不超过10%，加发的基础养老金由试点地区承担。”这是原先政策中，对于基础性养老金加发标准的限定。新政执行后，该限定已被移除。

　　新政鼓励长缴多得，对长期缴费的，可适当加发基础养老金，加发部分的资金由市、县（市、区）政府负担。安徽省人社厅解释说，之所以作出这样原则性规定，是符合国家政策的基础上，给地方政府留有空间，而此前省里统一规定加发的基础养老金标准，也因为太低而缺乏政策吸引力。不过，各地在制定本地实施办法时，不能简单地将本规定理解为，是对以前1%-10%标准规定的取消，而是鼓励有条件的地区提高加发标准，从而吸引居民长期缴费。