养老保险的主要作用(职工养老保险的作用)
职工养老保险的作用
【1】统筹养老账户又叫做社保统筹账户，里面的余额用于支付基础养老金、过渡性养老金、丧葬费、抚恤金、增加的养老金等待遇。
【2】个人养老账户，用于记录参保人员缴纳的基本养老保险费和从单位缴费中划转计入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息。是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。里面的余额用来支付职工退休之后的退休金之用。
统筹养老账户里面的钱是不可以提取的，个人养老账户的余额是可以提取的，但不是每个人都可以提取的，这和自己的账户有关。如果是农业户口，离职后可以申请退股，但只能取出自己支付的那部分养老保险费用;如果不是农业户口，只能申请转移。累计缴费满15年，只能在法定退休年龄领取。
在缴纳社保时，个人缴纳的进入个人账户，企业缴纳的进入统筹账户。统筹账户用来支持国家政策，而个人账户用来支持个人退休之后的养老金等。
职工养老保险有什么作用
在职职工的养老保险费缴费标准
1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。
2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费
企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。
这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有
养老保险的作用
一、养老保险作用
1)保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2)利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，这有利于社会的稳定。
3)利于促进经济的发展
劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
职工养老保险有啥用
基本不会受到影响。
养老保险缴费虽全国执行统一的费率标准，但由于各省经济发展水平和缴费基数不同，造成不同地区的人缴费金额存在较大差距。这也就反映在了养老保险的待遇上，多缴多得。因此，在养老金全国统筹形成后，各地养老金待遇还会执行原计算基数和计算方式，反映到每个人的养老金待遇上基本不会受到影响，并不会因为基金全国统筹了，待遇也会一刀切。
此前，人社部曾表示，我国五种基本保险的缴费费率偏高，未来将逐渐下调，目前已下调了用人单位和个人的失业保险费率。在五险中占比最大的养老保险，目前全国统一的缴费费率为用人单位20%，个人8%。全国统筹后，各省市养老金将有一个全国财政的调配。未来，用人单位的缴费费率可能考虑降低，但个人缴费费率调整可能性不大。
职工养老保险的作用是什么
俗话说养儿防老，这个现在真的可行吗?从古至今，很多人有着重男轻女的思想，认为女儿嫁出去了就是泼出去的水，但是真的是这样吗?随着我们社会的进步，社会保障体系的建立，社会养老保险制度的完善，养老金也成为了很多老年人的基本生活来源。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
总的来说养老保险的作用主要包括：
1、领取养老金。实际上养老保险是个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，养老保险交够一定的年限，满足退休标准，达到退休年龄，按月领取按规定发放的基本养老金，直至去世为止。
2、享受社会化服务。退休后，可以享受社会化管理服务待遇，比如医疗，退休后，得病了，特别是大病能有医疗报销，大大减轻了家庭和子女的负担。
3、享受各种福利待遇。比如买房、买车、孩子上学等问题，有一定的优惠政策，这都需要缴纳一定的社会养老保险。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险定义为：政府为保证劳动者在老年丧失劳动能力而退出劳动力队伍后能得到基本生活保障，通过法律形式的制度安排，要求劳动者在其有收入来源（能力）的情况下向专门保险机关缴纳部分收入，由专门保险机关负责管理、统筹使用的一种社会保障制度
职工养老保险的作用有哪些
今天我们就来了解一下，统筹账户究竟有什么作用？
第一，用来发放基础养老金。
我们都知道，养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成，其中个人账户用于支付个人账户养老金，而统筹账户则负责支付基础养老金，以及过渡性养老金、丧葬补助费、抚恤费和每年国家上调养老金待遇的费用。
第二，用于补充个人账户养老金的发放。
养老金必须满足以下两个条件，才有资格领取，首先要符合国家法定退休年龄，女职工满50周岁、女干部满55周岁、男职工满60周岁；其次养老保险需要累计缴费满15年。我们国家的养老保险是终身制的，也就是说只要你活着，就可以一直领取养老金，直到去世离开。个人账户的资金终归有限，相当于个人的私有财产，如果你去世后，个人账户中仍有余额，那么剩下的钱可以由你的继承人来继承；如果你在活着的时候，个人账户里的钱已经领取完毕，那么这时就会从统筹账户中支付你未来所有的养老金。
第三，具有“调节”作用
统筹账户里的钱一般会交由社保基金管理，实现保值增值，每个统筹区都要保持养老保险基金的平衡。由于各省的参保人数和退休人数存在一定的差距，有些地方的统筹账户处于亏损状态，无法定时足额的发放养老金，而有些地方的账户结余比较多，这时就可以通过“以丰补欠”的方式来进行调节，以保障各地退休老人的基本生活。
养老保险制度的作用
养老金一定多缴多得、长缴多得吗？这四种情况要注意
我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。因此，养老金缴费越多，拿的越多就对吗？不一定的。
虽然多缴多得是养老保险的基本原则，但是也是有限定条件的，有特殊情况下也会出现缴的多，养老待遇不一定多的情况。
第一，企业和个人缴费的区别。
企业缴费和个人缴费是不同的。缴纳社保是企业和职工应尽的社会责任，属于必须参加的义务。而灵活就业人员等个人可以选择性的参加基本养老保险。
企业没有给职工缴纳社保，属于企业的违法行为，职工可以向劳动监察等职权部门进行维权。
目前，企业缴纳养老保险是本职工人承担一部分，用人单位承担一部分。本人承担的是缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%，合计24%。
灵活就业人员参加养老保险，各地一般给予缴费比例上的照顾，多数地方就是按照20%的比例缴纳。
养老保险的待遇，主要看缴费基数，不看缴费比例。按照基本养老金的计算公式，主要有基础养老金和个人账户养老金构成。
按照计算公式，按照100%基数缴纳养老保险满一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
划入个人账户的钱数，也都是缴费基数的8%。
我们在企业缴费，缴费基数是5000元的情况下，每月缴费需要1200元。灵活就业人员每月只需要缴纳1000元，这种情况下，大家的养老金待遇会相同。
第二，缴费年限长会更划算
如果我们按照100%基数缴费三年和300%基数缴费一年，如果不考虑社会平均工资的增长，养老金待遇会相同吗？
按照养老金计算公式，基础养老金100%基数缴费三年可以领取3%的社会平均工资。套入基本养老金公式计算300%基数缴费一年只能领取2%的退休上年度社会平均工资。
不过个人账户养老金这一点倒是完全相同的，300%基数一年缴费的8%等于三年100%基数的8%。
所以，在相同缴费钱数下，划分的缴费时间越长，养老金待遇反而越高。不过，除了时间还有效率问题。人生命的时间是有限的，毕竟按照100%基数缴费产生的养老金都赶不上300%基数缴费的一半。如果想在退休前领取更高的养老金待遇，那么最好的办法还是高基数缴费。
第三，退休后增加养老金
退休以后，我们国家每年都会通过统一调整的方式增加养老金。具体的调整方案主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。
定额调整是每人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则，不会产生差距。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越高，这种情况缴费年限越长，会越划算，而不是缴费基数越高越划算。按养老金水平挂钩贯彻的是缴费基数越高越划算的原则。不过北京市的养老金水平挂钩重点是向养老金水平较低的人群倾斜，2019年养老金调整方案中，对于2018年养老金低于3959元的人群，增加65元；3959到5459元之间的，增加55元；5459元之上的增加45元。
适当倾斜，主要是针对高龄老人进行倾斜和艰苦偏远地区进行倾斜。这种情况下，跟过去养老保险缴费高低
就没有关系了。只要不符合条件，就会缺少这两份待遇。
缴纳时间早晚
过去的时候，由于我们社会平均工资比较低，缴费基数比较低，因此缴费钱数会少。可是，过去较低的缴费基数，如果缴费档次比较高，相应的养老金待遇也会更高一些。
比如2000年按照3000元档次缴费，是按照300%的社平工资进行缴费的，2019年按照6000元档次缴费仅仅是100%的社平工资进行缴费的。
2000年缴纳的养老保险，基础养老金仍然是按照每年2%的社会平均工资计发；2019年缴纳的养老保险，基础养老金只能按照1%的社平工资计算。
即使不考虑个人账户养老金，明显还是过去虽然基数较低，但是相对水平较高的情况更划算。也就是说我们越早按照较高的基数缴费越划算。
结论
实际上在同一个地区，同一缴费年限下，只要是同一种缴费基数缴费，养老金待遇才会相同的。具体的养老金差异它是非常复杂的。
虽然如此，实际上按照我们的收入水平缴纳社保才是最正确的。只有这样缴费，这样才能够在退休后形成有效的收入替代。
